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年轻干部选拔培养工作要常态化

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。做好年轻干部选拔培养工作,要坚持常态化、长效化。

动态储备“选”,优选“好苗子”。结合干部平时考核、年度考核,调整充实后备干部库,将35岁以下公务员、事业编干部纳入重点培养范围,有目的地选拔优秀年轻干部作为重点培养对象,形成分层分类的年轻干部库。建立优秀年轻干部成长档案,一人一档,实行动态管理,定期更新,逐人提出培养方向、落实培养措施。

素质提升“育”,扎实“墩苗子”。坚持用党的科学理论武装头脑,常态化开展党史学习巴黎人官方网/教育,积极打造学习讲堂,通过集中学习、交流研讨、读书班、主题党日等形式,丰富学习形式,提升学习效果。聚焦工作职能,开展“大培训、大调研、大排查、大整治”活动,全方面提高年轻干部业务能力。

全面从严“管”,及时“引路子”。对年轻干部的的管理融入日常、抓在经常,进一步健全完善年轻干部谈心谈话制度,一把手每年至少与年轻干部进行一次谈心谈话,了解思想动态,关注干部成长。结合党内政治巴黎人官网/生活庸俗化交易化问题集中治理、廉洁巴黎人捕鱼/文化进机关,开展警示巴黎人官方网/教育活动,引导年轻干部筑牢拒腐防变思想防线。

因人施策“用”,大胆“压担子”。结合干部优势特长,引导年轻干部立足岗位实际,主动担当作为,真抓实干,注重实践锻炼,把乡村振兴、优化营商环境、服务群众、疫情防控等作为培养锻炼年轻干部的主战场,不断提高年轻干部解决实际问题的能力。成立志愿服务队,开展各类公益服务活动,发挥年轻干部先锋模范作用。树立鲜明用人导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的年轻干部。(李环玲)



[责任编辑:张彬]

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